A palavra que rege o curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIT AL é cooperação. Professores e alunos trabalham como uma equipe tanto em sala de aula como em investigações e trabalhos práticos, onde o resultado desse trabalho conjunto é extremamente positivo.
Essa visão inovadora além de contribuir para uma base mais científica e menos empírica, derruba a antiga ideia de que apenas os estudantes podem aprender com os professores.
O curso tecnológico de conceito 5 no MEC possui parcerias com várias empresas multinacionais e de consultoria especializada, o que permite uma vasta oferta de estágios remunerados.
O contato com a comunidade também é uma prática constante e habitual desde os primeiros períodos, o que consolida o aprendizado e fortalece o senso de responsabilidade social.
A graduação em Gestão de Recursos Humanos tem duração de apenas dois anos, mas é considerada um curso superior e o diploma tem o mesmo valor. A carga horária total é de 1.740 horas, sendo 82 créditos obrigatórios.
O curso tecnológico é oferecido na modalidade presencial, no período noturno. No último período, os estudantes podem escolher uma disciplina optativa como, por exemplo, Libras, Relações Étnico-Raciais e Criatividade e Inovação.
O profissional que faz uma graduação em Recursos Humanos tem várias funções, todas elas relacionadas a gerir os colaboradores que fazem parte de uma empresa.
Entre suas ocupações, está a de recrutamento e seleção de equipe. Além disso, quem faz a graduação em Recursos Humanos é responsável por treinar equipes, cuidar da burocracia do Departamento Pessoal, criar planos de carreira, políticas de remuneração e até projetos que visam a valorização dos funcionários, de modo a reter os talentos da empresa.
Estudar na melhor instituição de ensino superior de Alagoas é a certeza de que o investimento feito terá um retorno que poderá ser medido não apenas financeiramente. As graduações presenciais da UNIT AL são pacotes completos de experiências que permitem aos estudantes traçar caminhos profissionais de sucesso.
Desde o primeiro dia, os alunos são estimulados a participarem ativamente do seu processo de formação. Isso vale para uma presença dinâmica nas aulas, mas também para o envolvimento com as atividades de pesquisa e extensão.
Em uma graduação de apenas dois anos, o tempo deve ser muito bem aproveitado. Por esse motivo, a matriz curricular é constantemente revisada e atualizada e as disciplinas que realmente farão diferença são colocadas em destaque.
A questão do aproveitamento do tempo vale também para dizer que os futuros gestores não só podem como devem aproveitar as oportunidades de estágio desde o primeiro ano de curso. Os convênios com dezenas de organizações proporcionam o surgimento de vagas específicas para os alunos da UNIT AL.
O curso tecnológico pode ser um curso curto, mas ele também precisa encaixar com a personalidade e as características do futuro profissional. Caso contrário, o percurso pode ser frustrante.
No caso do curso de Gestão de Recursos Humanos, a primeira coisa a destacar sobre o perfil dos estudantes é que eles devem ser pessoas com um bom relacionamento interpessoal. O gestor de RH lida, basicamente, com pessoas e precisa ter sensibilidade, empatia e saber cativar.
Outro ponto importante é estar a par das novas tecnologias. Hoje em dia, muitos softwares de gestão já são usados na área, mas a cada dia surgem novos que facilitam o trabalho. Estar por dentro do assunto vai contar muitos pontos a favor no mercado.
O RH não apenas gera, mas lidera pessoas. Uma boa comunicação e capacidade de liderança são fundamentais para prosperar neste setor.
Na graduação em Recursos Humanos, os alunos contam com matérias que envolvem questões trabalhistas, permitindo que o estudante aprenda sobre as leis trabalhistas e relações de trabalho. O comportamento organizacional, assim como psicologia e gestão de pessoas também são contemplados.
Da mesma forma, no curso de Recursos Humanos, o aluno assiste a aulas que envolvem matemática, estatística e finanças. Elas são importantes para que o futuro profissional seja capaz de acompanhar indicadores e questões estratégicas da empresa, verificando como o quadro de pessoal pode influenciar nos resultados esperados.
O egresso, como gestor de Recursos Humanos, encontra várias oportunidades no mercado, atuando em diferentes funções, tanto em empresas públicas quanto privadas.
As organizações têm valorizado o capital humano e, por isso, a empregabilidade desse profissional está cada vez maior.
O profissional de Recursos Humanos, além de vital para qualquer organização, é também estratégico. O objetivo do curso da UNIT AL é desenvolver esse senso de estratégia com uma base fundamentada.
Os estudantes são capacitados para atender a todas as necessidades de qualquer empresa da forma mais completa possível. Isso inclui a habilidade de dar treinamentos, desenvolver sistemas de avaliação de desempenho, organizar recrutamentos e seleções e aplicar um plano de cargos, carreiras e salários.
Sendo essa uma formação direcionada e objetiva, a intenção é passar diretamente à ação, apesar de toda a prática ser sempre fundamentada na teoria.
O mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos é um dos mais promissores para os próximos anos. De acordo com o Guia Salarial Robert Half 2020, foco no negócio, olhar estratégico, perfil multitarefa, visão analítica e orientação para os resultados são as principais características procuradas nos gestores.
O mesmo documento fala ainda que os cargos mais interessantes nesta área são gerente de RH generalista, coordenador de RH generalista, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.
Quanto aos salários, os valores podem ultrapassar os R$ 20.000 para um gerente, por exemplo, em uma empresa de grande porte. Um analista pleno, normalmente, ganha em torno dos R$ 5.000.
Fazer um curso superior, seja ele qual for, é sempre uma decisão séria e que requer muita ponderação. Se for para fazer um investimento tão decisivo, que seja na melhor faculdade particular do Estado.
A graduação, apesar de curta, foi desenvolvida para ser dinâmica e oferecer exatamente as ferramentas que os futuros profissionais precisam para uma carreira de sucesso. Para isso, a matriz curricular é constantemente atualizada e as iniciativas paralelas (atividades aplicadas e práticas) complementam o aprendizado.
Os estudantes têm toda a liberdade para explorar o campo da pesquisa, as atividades de monitoria, de extensão ou mesmo escolherem passar um período de estudos em uma universidade parceira no exterior.
