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São vários os motivos que podem levar alguém a desejar fazer parte da Gestão de Recursos Humanos. O primeiro, e não poderia ser diferente, é a facilidade para lidar com pessoas e solucionar conflitos.

Já o segundo, é claro, é o vasto campo de trabalho: um formando dessa área dificilmente ficará sem emprego, tendo em vista que as contratações quase sempre estão em ritmo aquecido.

Mas, afinal de contas, o que torna a área de Gestão de Recursos Humanos tão valorizada?

Descubra, neste post, porquê as pessoas se tornaram cada vez mais importantes para as empresas.

 

Por que todas as empresas precisam de um Gestor de Recursos Humanos?

É possível afirmar que o mercado de trabalho é sempre promissor para um gestor em Recursos Humanos. Isso porque ele é um profissional essencial em empresas e organizações de todos os portes e segmentos, sejam elas públicas ou privadas.

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Ousa-se dizer, inclusive, concluir que a gestão de pessoas se tornou um alicerce primordial para alavancar a competitividade das empresas.

Mesmo com a evolução constante de máquinas e equipamentos, há atividades que só o ser humano é capaz de executar.

Nesse contexto, as empresas estão levando cada vez mais a sério a máxima de que funcionário satisfeito apresenta uma melhora em seus índices de produtividade.

 

Quais as atribuições deste profissional?

Uma vez que você tenha concluído a faculdade de Recursos Humanos, estará apto ao exercício de várias funções, muito além dos processos de seleção e recrutamento.

 

Assistência durante a trajetória do trabalhador

Este é o profissional que acompanha toda a trajetória de um trabalhador da contratação ao desligamento, tomando para si a responsabilidade de intermediar as relações entre funcionário e a organização.

Nesse contexto, cabe a ele, por exemplo:

  • Gerenciar todos os processos burocráticos relativos a pagamentos
  • Cuidar da folha salarial
  • Plano de carreira
  • Concessão de benefícios, e outras demandas.

Em suma, o Gestor de Recursos Humanos pode assumir cargos em diferentes níveis de hierarquia – de assistente a gerência.

No auge da carreira, um diretor de RH ganha por volta de R$ 21 mil segundo a Catho, renomado site de empregos.

 

Que habilidades são exigidas para atuar em Gestão de Recursos Humanos?

Para se credenciar a ocupar uma das muitas vagas disponíveis, o profissional da área de RH deve colecionar uma série de competências, citando-se, por exemplo, a capacidade de atuar em uma equipe multidisciplinar.

 

Solucionador e negociador

Destacam-se como essenciais, ainda, a sua capacidade de diálogo e negociação, já que, durante o seu dia a dia, ele terá que interagir com gestores de várias outras áreas.

Ele também é essencial nos casos em que os interesses do trabalhador e da empresa entram em conflito, buscando uma solução que satisfaça a todos os envolvidos.

Entendeu por que a área de Gestão de Recursos Humanos é bastante promissora?

Mas para ter sucesso nessa carreira é preciso buscar a qualificação. Acesse nosso site e venha descobrir como o Centro Universitário Tiradentes pode dar um impulso no seu sonho!

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Topics: Gestão de Recursos Humanos, vestibular unit, rh, mercado de trabalho

Willian Almeida

Written by Willian Almeida