Neste artigo, abordamos 5 dicas sobre como pedir um aumento de salário e o que evitar durante a conversa. Acompanhe!
É comum que durante a vida profissional o funcionário sinta a necessidade de iniciar um diálogo sobre o aumento de salário com o seu chefe.
Entretanto, também é normal sentir dificuldade ao abordar esse assunto, uma vez que o tema pode ser um pouco delicado ao ser solicitado sem preparo.
Dessa forma, é muito importante preparar uma abordagem adequada, estabelecer uma relação de confiança e, antes de tudo, se planejar, afinal, a devolutiva do seu chefe tem a possibilidade de não ser positiva.
A fim de que se alcance o objetivo com mais facilidade, é necessário que haja uma preparação para solicitar o aumento de salário. A seguir, listamos 5 dicas para você pedir o aumento salarial na sua organização. Confira:
É extremamente importante que a conversa com o seu chefe ocorra de forma objetiva e em particular, assim você tem maior tranquilidade durante a conversa e evita que outras pessoas interrompam ou que o seu chefe perca a atenção no que você tem a dizer naquele momento.
Dessa forma, o ideal é que você marque uma reunião e compareça preparado e confiante.
Outro ponto importante é a elaboração de argumentos que fundamentam o seu aumento de salário. Para isso, você pode destacar as suas principais habilidades e conquistas dentro da organização.
Tente se colocar no lugar do seu líder e identifique quais seriam os pontos que ele gostaria de ouvir sobre você, quais habilidades te fazem diferente dos demais e os resultados conquistados por você durante o seu tempo na organização.
Solicitar um aumento salarial durante um momento não tão saudável, pode não ser uma excelente ideia, pois, além de você ter grandes chances de ter o pedido negado, também aponta que não está informado quanto ao cenário atual da empresa para qual trabalha.
Portanto, antes de iniciar o diálogo com o seu chefe, verifique qual a condição da área no mercado de trabalho.
Na hora de como pedir um aumento de salário, é mais indicado que seja negociado uma porcentagem entre 5% a 20%, dado que tem que ser um valor significativo para o profissional.
Um aumento menor do que 5% provavelmente não mudará muita coisa para o profissional. E acima de 20% pode aumentar as chances do pedido ser negado por ser considerado “alto demais” para o cargo.
Outra alternativa é negociar alguns benefícios trabalhistas com a empresa, tornando o aumento mais vantajoso para ambos.
Um ponto bastante avaliado pelos gestores no momento de conceder um aumento de salário para os seus colaboradores é a capacitação profissional.
Além de mostrar interesse, a qualificação ajuda a desenvolver novas habilidades, aprender novas técnicas e, consequentemente, ampliar os seus conhecimentos.
É imprescindível que você esteja preparado para uma resposta negativa, uma vez que diversos fatores influenciam na decisão de um aumento de salário.
Então, se a resposta não for a esperada, pense em alternativas caso não esteja confortável a seguir trabalhando sem o aumento solicitado. Talvez seja o momento de buscar uma nova oportunidade no mercado de trabalho.
Muitas pessoas não conseguem obter sucesso na hora de solicitar o aumento de salário. Isso ocorre por conta de alguns erros que são cometidos durante o processo. Veja:
Não existe um momento ideal para solicitar o aumento salarial. Isso acontece porque para ganhar um aumento salarial, geralmente a empresa precisa dos resultados daquele colaborador.
Pedir aumento cedo demais também pode não ser visto como algo positivo pelos gestores, afinal, é necessário estabelecer confiança para ser recompensado dessa forma na organização.
Pode ser comum apresentar questões pessoais durante um pedido de aumento, entretanto esse tipo de abordagem pode prejudicar sua solicitação.
O aumento de salário deve ser consequência dos seus esforços e entrega no trabalho, portanto, problemas como empréstimos, carro, escola dos filhos etc. devem ser evitados durante a conversa.
Exigir um valor muito mais alto do que o recebido pelos profissionais da sua área no mercado também é um ponto que deve ser evitado.
Para isso, é importante que você pesquise para entender a situação atual do mercado e qual seria o pagamento adequado para a sua função.
Outro erro bastante comum é exigir o aumento salarial sem ter uma justificativa pontual.
Para que a negociação seja feita da maneira correta, é necessário que o gestor reflita sobre o desempenho do profissional no trabalho, com isso, é indispensável que você possua argumentos plausíveis.
A capacitação profissional possibilita ao colaborador o acesso à novas técnicas, ocasionando no aperfeiçoamento do seu trabalho. Por conta disso, é comum que profissionais que possuem algum tipo de pós-graduação tenham salários mais altos.
Segundo pesquisa realizada pela Catho Educação, cursos de graduação e pós-graduação impactam diretamente no salário do colaborador.
Além disso, a capacitação é uma oportunidade de ampliar os conhecimentos e melhorar a produtividade, sendo uma vantagem competitiva frente ao mercado de trabalho, o que ajuda bastante no momento de pedir um aumento salarial.
O como pedir um aumento de salário, às vezes, pode ser uma tarefa um pouco difícil do que o esperado, até mesmo para profissionais mais experientes. Portanto, é importante analisar todos os pontos que influenciam no momento de dialogar com o seu gestor.
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