O que você vai aprender?

O objetivo do curso é capacitar os estudantes na área de gestão de pessoas, qualificando-os para implementar um eficiente modelo de gerenciamento do capital humano nas empresas.

Neste contexto, o aluno estuda disciplinas que proporcionam uma visão sistêmica da empresa, como Planejamento Estratégico, Diagnóstico e Consultoria e Elaboração e Gerenciamento de Projetos.
Também são abordados assuntos inerentes à qualidade do ambiente laboral. Para isso, são ministradas aulas de Cultura e Clima Organizacional, Inteligência Emocional e Relações Interpessoais nas Organizações, Seleção de Talentos por Competência e Gestão de Conflitos e Estratégias de Negociação e Comportamento Organizacional.

Os estudantes também têm contato com conceitos que estimulam o processo criativo dos colaboradores. A disciplina Design Thinking, Criatividade e Inovação trabalha com ferramentas para potencializar a geração de ideias e desenvolvimento de criatividade.

Quais são os diferenciais dessa pós-graduação?

O ambiente atual oferece vários desafios. Gestores se veem obrigados a acompanhar de perto as mudanças apresentadas pela legislação e pelo incremento de novas tecnologias, como as ferramentas de Coaching voltadas para a Gestão de Pessoas. Através de um ambiente colaborativo, o curso promoverá a reflexão e a prática por meio de estudos de caso, situações reais e projeto de intervenção social para organizações do Terceiro Setor, proporcionando ganhos reais às partes envolvidas e à sociedade. Tais atividades favorecem o networking, fortalecendo vínculos e agregando novas experiências voltadas ao crescimento profissional, gerando assim, melhores perspectivas para o mercado de trabalho.

Há um enfoque atual dos conteúdos, englobando teoria e prática e voltado para as necessidades do mercado. Também existe a possibilidade de cursar disciplinas avulsas e receber os certificados correspondentes, de acordo com a carga horária.