Saiba o que faz um gestor de pessoas, onde pode atuar, salários atualizados e tendências do mercado de RH.
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O mercado de trabalho brasileiro passa por transformação acelerada na gestão de pessoas. Segundo pesquisa Great People & Great Place to Work realizada entre dezembro de 2024 e janeiro de 2025, desenvolvimento de lideranças é apontado como principal prioridade para RH.
Mas o que exatamente faz um gestor de pessoas? Como é o dia a dia dessa profissão que deixou de ter caráter operacional e passou a ser peça-chave na estratégia das empresas? Vamos explorar as funções, as áreas de atuação e as perspectivas reais para quem escolhe essa carreira.
O gestor de pessoas lidera ações relacionadas ao capital humano de uma organização, indo muito além de tarefas operacionais, como contratação e folha de pagamento. Ele atua como elo estratégico entre a empresa e o bem-estar dos colaboradores, garantindo que as equipes estejam engajadas, alinhadas aos objetivos organizacionais e preparadas para enfrentar desafios.
Com o avanço da tecnologia, o gestor de RH utiliza ferramentas de gestão de pessoas e análise de dados para embasar decisões mais assertivas, tornando sua atuação cada vez mais data-driven.
Para entender em detalhes como é a formação e o perfil profissional, confira nosso conteúdo completo sobre a faculdade de Gestão de Recursos Humanos.
A versatilidade é uma das grandes vantagens da carreira em Gestão de Pessoas. O profissional pode atuar de forma generalista, assumindo diversas responsabilidades, ou especializar-se em áreas específicas do RH. Confira as principais possibilidades:
Essa é considerada uma das áreas mais estratégicas, pois a contratação de profissionais desalinhados pode gerar um alto índice de turnover e impactos negativos para o negócio. As empresas buscam especialistas com domínio de ferramentas de automação e seleção baseada em dados.
Rotina de trabalho: gerencia todo o processo seletivo, desde a divulgação de vagas e análise de currículos até a realização de dinâmicas e entrevistas, escolha de candidatos e formalização da contratação.
O Departamento Pessoal (DP) é a área responsável por todos os processos legais e burocráticos relacionados aos colaboradores. Exige atenção aos detalhes e conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária, sendo fundamental para a conformidade legal da empresa.
Dia a dia do profissional: administra folha de pagamento seguindo normas trabalhistas, controla ponto e banco de horas, gerencia benefícios como convênios e planos de saúde, além de processar contratações, desligamentos, afastamentos e férias.
Com o desenvolvimento de líderes e gestores como prioridade número um para o RH atualmente, essa área ganhou protagonismo estratégico. Profissionais dessa especialidade são altamente valorizados, com cargos gerenciais entre os mais bem remunerados do setor.
Escopo de trabalho: planeja e executa programas de capacitação que aprimoram habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, identifica necessidades de treinamento, avalia resultados e promove a cultura de aprendizagem contínua.
Os consultores atuam de forma independente ou em consultorias especializadas, sendo procurados por empresas que precisam estruturar processos ou resolver desafios complexos de gestão de pessoas. É uma área que exige experiência sólida, visão estratégica e capacidade de diagnosticar problemas organizacionais.
Atribuições: ajuda empresas a estruturar processos de RH, implementa políticas de gestão de pessoas, desenvolve cultura organizacional, realiza diagnósticos e propõe soluções customizadas para cada negócio.
A cultura organizacional é a segunda prioridade para o RH — segundo levantamento da Gartner com mais de 2.134 gestores brasileiros — e cresceu em importância com o reconhecimento de que ambientes saudáveis retêm talentos e aumentam a produtividade.
Demandas do profissional: trabalha para criar ambientes de trabalho saudáveis, promove engajamento, alinha valores da empresa com comportamentos dos colaboradores e desenvolve iniciativas de bem-estar e qualidade de vida.
Com a digitalização do RH, a tecnologia de recursos humanos aparece entre as cinco principais prioridades das empresas. Profissionais dessa área transformam o RH em uma função data-driven, usando dados para embasar decisões estratégicas.
O que faz: analisa dados de desempenho, turnover, engajamento e produtividade, implementa sistemas de gestão de pessoas, desenvolve dashboards e relatórios gerenciais, além de identificar padrões e tendências para a tomada de decisão.
Para uma visão completa das tendências e áreas em expansão, leia nosso artigo sobre Gestão de Recursos Humanos: atuação e tendências de mercado.
O mercado para profissionais de RH está aquecido, independentemente do cenário econômico. A média salarial nacional para Recursos Humanos é de R$ 4.025,09 mensais. Porém, os valores variam significativamente conforme cargo, experiência e região:
O aquecimento do setor de RH reflete na busca crescente por especializações. Na UNIT, as pós-graduações na modalidade EAD em Gestão estão entre as mais procuradas pelos alunos, com destaque para áreas como Gestão Estratégica de Pessoas, Coaching, Liderança e People Analytics.
Esse movimento demonstra que profissionais com formação continuada têm vantagem competitiva significativa no mercado.
A graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos tem duração de dois anos e foco prático no mercado de trabalho. A formação desenvolve competências estratégicas para atuação em todas as áreas mencionadas, preparando o profissional para os desafios reais das organizações por meio de uma grade curricular atualizada com as principais tendências de mercado e tecnologias de RH.
O que diferencia uma formação de qualidade são as oportunidades de estágio em empresas parceiras desde o início da graduação, aliadas à vivência prática que desenvolve habilidades essenciais, como liderança, negociação e análise de dados.
O contato direto com ferramentas modernas de gestão de pessoas e People Analytics garante que o profissional chegue ao mercado dominando os recursos que as empresas já utilizam no dia a dia.
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