4 passos para se tornar um líder de sucesso

Há muito tempo aquela figura do chefe autoritário e impositivo caiu, felizmente, entrou em desuso no mercado de trabalho. Essa forma de gestão ficou definitivamente no passado das empresas e instituições que pensam em crescer, e fazer com que suas equipes também sejam vencedoras. 

É uma tendência vertiginosa de mercado,  a liderança e o papel do líder conquistou um lugar de destaque, e está promovendo profundas transformações no mundo corporativo.

 

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Mercado de trabalho, carreira, empregabilidade estão diretamente ligados a questões que envolvem liderança, desafios e perspectivas. Para Aline Barreto, coach e especialista em gestão de pessoas, este processo é um caminho a ser percorrido pelos profissionais em qualquer área de atuação.

 

Confira agora 4 passos para se tornar um(a) líder de sucesso:

 

1. Autoliderança

“A liderança hoje é uma competência essencial para qualquer profissional que quer se desenvolver no mercado de trabalho. Tudo começa com a autoliderança, que é a sua capacidade de se autoconhecer, de saber e entender quais são suas autocompetências, forças e fragilidades.

Essa análise é fundamental para entender o que deu certo, onde houve falhas e como esse profissional superou isso, pois a carreira é repleta de oscilações e é preciso conhecer suas potencialidades neste processo de construção da liderança”, destacou.

 

2. Capacidade de articulação

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Ainda segundo a especialista, o processo de liderança está diretamente ligado à capacidade de articulação, ou seja, saber trabalhar a equipe de forma que cada indivíduo colabore com suas habilidades e vivências da melhor forma possível.

“Primeiro precisamos entender o que é liderar, para então seguir em frente. Liderar é essa capacidade de você articular um movimento no outro, seja ele indivíduo ou equipe. Existem várias formas para isso, por exemplo, o chefe fazia isso de maneira autoritária e impositiva, e hoje a gente sabe que isso não é uma forma eficaz de conduzir esse processo. O primeiro passo é conhecer a história de cada um da equipe, parece algo simples, mas é muito importante, pois quando conheço a sua história e habilidades sei exatamente como aquela pessoa pode colaborar e de que forma”, ressaltou.

 

3. Especialização

Os desafios sempre irão existir independentemente de o profissional estar no início da carreira ou já ser experiente. Para alcançar os objetivos e se desenvolver profissionalmente a coach reforça que é importantíssimo investir em qualificação, ou seja, se especializar, realizar uma segunda graduação, uma pós-graduação, um mestrado, doutorado, entre outras capacitações.

 “É sempre necessário investir em conhecimento, pois o processo de desenvolvimento de liderança e da carreira em si, é algo que a literatura já comprova inclusive, que a gente só cresce quando desenvolve um novo saber. Neste ciclo é importante também aceitar novos desafios, pois quem se recusa, seja por medo ou outro motivo, não cresce pessoal e profissionalmente. Cada vez que aceitamos, precisamos desenvolver novos olhares, competências e saberes”, enfatizou.

 

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4. Investir em conhecimento

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